Все вопросы: Трудовое право

Неоднокатно, в разных формах выразила желание на пересылку почтой трудовой книжки(03.04 – личная просьба по телефону; 03.05 письменное обращение к нанимателю о пересылке документов, в том числе трудовой, или ее КОПИИ; 05.04 – несколько заявлений разной формы, личная просьба)
В  результате – отказ?! на основании того, что форма не та и отправлено по интернет. Правомерно?

Я приемный родитель-воспитатель. На данный момент у меня 1 приемный ребенок. Ребенку исполняется в ближайшие дни 18 лет. Трудовой договор со мной расторгается досрочно(именно трудовой договор а не контракт). При заключении трудового договора все ссылки на Трудовой Кодекс РБ, в частности и на ст.43 в которой указан вариант досрочного расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. В статье говорится что в случае досрочного расторжении договора по инициативе нанимателя мне положена компенсация. Наниматель это отрицает. Я хочу уточнить свои права и обязанности нанимателя в этом случае. За период работы не имела ни одного замечания,взыскания.

Есть перечень работ, описанных в типовой должностной инструкции для оператора ЭВМ, но нет пояснения о зоне покрытия этих работ. Т. е. отдельно не указано, на сколько рабочих мест обязанность по выполнению этих работ распространяется. Определены ли рамки выполнения работ отдельным рабочим местом конкретного сотрудника законодательно (если да, то каким НПА) или эти уточнения должны содержаться в должностной инструкции, составленной индивидуально для работника? Должен ли оператор по "общей" инструкции выполнять работы как на 1, так и на 50 рабочих местах?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я ИП пенсионер,розничная торговля на рынке. Хочу оформить свою дочь как работника( не постоянно, к примеру нужно меня заменить на рынке иногда). Подскажите, какой договор мне лучше оформить? Можно ли оформить договор подряда?

Здравствуйте, я работаю в игровом заведении города Гомеля,но главный офис находится в Минске.Зал закрыли из-за задолженности,зарплату персоналу не выплачивали два месяца.Нам не объяснили причину закрытия.Нас расчитывать не собираются,так как директор сказал что нету денег.Нам предложили уволиться по собственному желанию,но мы отказались. И ещё такой момент,большинство из нас на испытательном сроке до 13 апреля,может ли это повлиять на что-либо? Подскажите как нам поступить и куда обратиться чтобы получить заработанные нами деньги?

возможно ли взять больничный мужу, на время сессии жены, я нахожусь в декретном отпуске

В штатном расписании бюджетной организации 4 ставки бухгалтеров. На три ставки оформлены работники. Четвертая ставка совмещается главным бухгалтером с доплатой 50% от тарифной ставки, а оставшиеся 0,5 ставки совмещаются бухгалтерами с доплатой 10% и 40%. Является ли должность бухгалтера вакантной? Следует ли нанимателю подать сведения в органы государственной службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест (вакансий)