Все вопросы: Трудовое право

Работая в организации по договору подряда я ушел на больничный ,принеся на работу больничный листок мне сказали что больничный мне не оплатят якобы по договору подряда он не оплачивается .Работаю по договору подряда уже несколько месяцев и с меня снимают подоходный налог и пенсионные т.е. оплачивают они все официально.Имеют ли они права не оплачивать больничный листок ?

1) Может ли срок со дня подписания трудового договора и дня фактического начала работы (дня выхода на работу), указанного в трудовом договоре (контракте), превышать месяц? Например, договор подписан 1 августа 2017 года, а дата выхода на работу, указанная в контракте, 14 сентября 2017. [дата выхода на работу была согласована между нанимателем и молодым специалистом]
2) Работника нужно официально устраивать в организацию (ИП) со дня подписания договора (1 августа 2017 года) или со дня его выхода на работу (14 сентября 2017), указанного в договоре?
3) В бланке о подтверждении прибытия молодого специалиста есть две графы для заполнения: "прибыл к месту распределения ___" и "принят на работу с ___" . В графе "прибыл к месту распределения" будет стоять 1 августа; тогда в графе "принят на работу" в данном случае указывать 14 сентября 2017 ? И поскольку написано, что наниматель обязан в течении трех дней сообщить в УО о приеме на работу, а в бланке о подтверждении прибытия сказано, что его следует вернуть в УО в месячный срок со дня подписания договора (1 августа 2017), то после принятия на работу выпускника (14 сентября 2017) следует дополнительно сообщить уже о приеме на работу посредством, к примеру, письма от нанимателя в УО в трехдневный срок после принятия на работу/начала работы (14 сентября 2017) ?? Или же просто возврата бланка после подписания договора и с указанием в бланке того, что принят на работу 14 сентября будет достаточно?

Я нахожусь в декретном отпуске, магазин продали и сделали банкрот. Что мне положено при увольнении? По какой статье меня должны уволить? Заставляют писать по собственному желанию, как быть?

Закончила УкрГУЖТ (железнодорожный университет г. Харьков). Училась на бюджете. Пришло распределение, на которое я согласилась, так как при отказе нужно было предоставить справку с места работы. Официального трудоустройства не было, поэтому согласилась на распределение. Сейчас отработала 3 недели и хочу уволиться. Могу ли я это сделать?

По соглашению сторон не увольняют с работы, т.к. срок действия контракта не закончился. Работа в Молодечно. Устраивалась я с пропиской Сморгони, а сейчас переехала как раз в Молодечно. Является ли это уважительной причиной для расторжения контракта? Или наниматель может счесть такую причину за глупость?

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудник отказаться от совмещения должностей? если да, то как правильно это оформить?
работаю в детском саду помощник воспитателя,просит начальство пойти на кухню на время отпуска кухонного рабочего,хочу отказаться!

Дали подъемные. Через месяц с первой зарплатой удержали как "Межрасчётные" , аванса не дали. Если можно со статьей в ТК