Все вопросы: Трудовое право

Со мной не хотят продлять контракт. Воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка. Защищена ли я как-то законом?

Здравствуйте. Решил поменять работу на более оплачиваемую.Сам работаю по контракту и хочу уволиться по соглашению сторон но меня не отпускают. Есть возможность сделать прописку за 25 км от г. Могилёва т.е Могилевская область д. Красница, ездит автобус по расписанию утром в обед и вечером, но работаю я и на первую смену и на вторую до 20.00 а последний автобус пригородный в 19 00 примерно, ездит маршрутка межгород она дороже по стоимости. Я просто не знаю будет ли это расстояние причиной для увольнения. И будет ли наниматель рассматривать пути и варианты подъезда к работе. Вопрос поможет ли мне эта прописка что бы уволиться или это малое расстояние для увольнения.

Здравствуйте, я работаю в частной аптеке в должности провизора как совместитель на 0.5 ставки. В октябре месяце я отработала 108 часов, но в расчетном листе стоит 76 часов, остальные часы ввели в премию(со слов бухгалтера). Насколько законно так делать?

В феврале 2025 года ухожу в отпуск по БиР, до отпуска по БиР хочу взять отпуск за отработанный период (08.2023-08.2024) и отпуск на основании Пункта 1 части 2 статьи 166 ТК РБ. Могу ли я взять эти 2 отпуска в полном объеме один за одним?

На работе нас уведомили о изменении графика работы на зимний период. Сейчас мы работаем с 7.00 до 15.30, будем с 8.00 до 16.30. Если я не подпишу уведомление смогу ли я уволиться по статье об изменении существенных условий труда?

добрый день я безработная пенсионерка мой родной брат директор рекламной газеты предлагает работу на удалёнке по новому профналогу высылая результат через эл.почту (по трудовому договору работать не хочу так как пенсионерка и часто нахожусь в других городах) возможно ли такая схема работы с родственником

В протоколе собрания уполномоченных садоводческого товарищества срок полномочий председателя указан 1 год, при этом трудовой договор после собрания был заключен на 3 года. Вопрос - чем руководствоваться в данном случае, что выше протокол или трудовой договор. По протоколу срок полномочий истек,но по трудовому договору он продолжается, человек фактически исполняет свои обязанности в качестве председателя СТ