Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте! Я работаю в школе учителем. У нас 6-ти дневная рабочая неделя. Я в разводе и одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Могу ли я претендовать на неполную рабочую неделю (суббота выходной), если свои рабочие часы вырабатываю в течении 5-ти рабочих дней. Ссылаясь на статью 118 Трудового Кодекса РБ и статью 289 п.1. Трудового Кодекса РБ ?Если в субботу детский сад не работает и не с кем оставить ребенка дома.

после закрытия школы получила компенсацию в полном размере, через какое время могу выходить на новую работу?

Здравствуйте! Я работаю в школе учителем. У нас 6-ти дневная рабочая неделя. Я в разводе и одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Могу ли я претендовать на неполную рабочую неделю (суббота выходной), если свои рабочие часы вырабатываю в течении 5-ти рабочих дней. Ссылаясь на статью 118 Трудового Кодекса РБ и статью 289 п.1. Трудового Кодекса РБ ?Если в субботу детский сад не работает и не с кем оставить ребенка дома.

Можно ли уволиться женщине имеющей детей до 14 лет до истечения контракта ?. Положена ли отработка?

Мама одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Всегда без вопросов брала положенный мне выходной оплачиваемый день в месяц (в нашем коллективном договоре оплата этого случая предусмотрена). Пришла новая начальница и заявила, что никаких заявлений на оплачиваемые "мамские" дни не подпишет. В лучшем случае за свой счёт. Что в этом случае говорит закон и куда жаловаться, если она не права?

Псле вуза молодой специалист распределился в школу на 0,25 ставки по месту жительства,в областном центре.Отработка 5 лет(так как поступление было из профильного класса).Должны ли выплатить подьемные и какие еще выплаты ежемесячные и единоразовые должны быть?

На основном месте работы оформлена на 0,25 ставки.Могу ли я подрабатывать в двух местах по 0,5 ставки на каждом или в одном на целую ставку?
Ведь основные 0,25 ставки требуют отработки только 5 часов в неделю,соответсвенно как минимум еще 35 часов в неделю я могу уделять работе.