Вопрос № 88568   Внесение изменений в контракт

На предприятии обновлен приказ и положение о порядке выплаты компенсации за разъездной характер работы с указанием перечня профессий работников, которым выплачивается компенсация за разъездной характер работы. Является ли это изменением существенных условий труда? Необходимо ли уведомить работников за месяц либо достаточно ознакомить с приказом и положением? Вносятся ли изменения в контракт, если прописано «наниматель предоставляет работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором»?