Все вопросы: Трудовое право

Добрый день.
Суть вопроса такова, я молодой специалист, распределилась медсестрой в г. Минск, позже меня перераспределили за мужем в другой город, мне обещали одну должность есть подтверждающий документ, по прибытию сказали что мое место отдали другому человеку а меня направили в другое отделение, возможно ли оспорить их решение? Заставляют работать больше чем на ставку, ставят подработки без моего ведома и согласия, доходит до того что за месяц выходит по 10 - 11 ночных смен, вопрос, имею ли я право работать только на 1 ставку, не брать подработки? И к кому обратиться в случае ущемления прав молодого специалиста?

Закончила ВГТУ с квалификацией инженер-конструктор одежды, была принята на работу и работала в данной должности 2 года 4 месяца по 12 разряду, сейчас переведена просто конструктором одежды 12-го разряда, т.к. в новом ЕКСД отсутствует приставка "инженер" к данной профессии. Почему? С работой справляюсь, объем не уменьшился. Просто конструктором одежды может быть и человек и со средне-специальным образованием. Зачем тогда учиться в университете 6 лет , если нет различий в рангах.

Мне 60лет. Имеют-ли право перевести меня на 0,5ставки в связи с реорганизацией предприятия ?

Чем документально отличается продленный трудовой контракт от вновь заключенного. На работе, хотя пишется заявление на продление контракта, по факту заключается новый договор. На каждом документе новый номер, дата, в первом пункте написано "наниматель принимает такого-то на должность.. сроком.. с даты до даты", нет никаких признаков, что это продленный старый договор. Может ли такой контракт считаться продленным или это все же новый контракт, и насколько это правильное оформление трудовых отношений?

Здравствуйте. Мне было внесено в должностную инструкцию выполнение обязанностей отсутствующего работника в нашем отделе. Указано, что я должна выполнять обязанности за такого-то сотрудника, по такому-то участку. Теперь я так поняла, доплачивать за совмещение мне не обязаны и, если сотрудника не будет хоть год, я должна буду выполнять не только свою работу, но работу отсутствующего сотрудника. Скажите, правильно ли я всё поняла?

Наниматель издал приказ, в котором ввел должность с 01.09.2018г. " специалиста по таможенному декларированию" в отдел таможенного оформления и взял на эту должность человека без должной квалификации в соответствии с ЕКСД, с цель последующего замещения моей должности "экономист I категории" этим же приказом исключает мою должность "экономист I категории" с выполнением тех же функций в течении 25 лет ( что подтверждает мою квалификацию) с момента окончания срока моего контракта 31.03.2019г..С этим приказом меня не ознакомил. Уволил меня по ст.35 ч.2 п.2. Я считаю, что наниматель провел скрытое сокращение штата и требую изменить основания увольнения на ст.42 ч.1 с выплатой компенсации в связи с отсутствием предупреждения в соответствии ст.43 ч.3,ч.5 и выходного пособия по ст.48 ч.4