Все вопросы: Трудовое право

Отказалась от отработки , пришла сумма с выплатой ,в течении 6 мес выплатить нужно , прошёл месяц решила отрабатывать , возможно ли вернуться в эту организацию и отработать оставшийся срок, что бы не выплачивать сумму затраченную на моё обучение ?

Работаю по контракту, контракт заключён до достижением ребёнком 5 лет, второму ребёнку 8 лет, замужем, у мужа посменный график 2 через 2, имеет ли право работодатель перевести меня в ночную смену без моего согласия? если я откажусь, расторгнут ли со мной контракт?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться.
С 01.09.2014 трудоустроена как молодой специалист на должность тренер-преподаватель. Ушла на больничный с 15.12.2014г предродовый.
По 03.05.2015г находилась на больничном.
Накопился отпуск в 32 дня.
Находилась в д/о с 04.05.2015 г по 15.02.2018г.
Но 01.09.2017г вышла на работу на 0.5 ставки до конца д/о, (далее на полную ставку)
В июле 2018г. ушла в отпуск за 2017/2018 уч.г. на 43+2 дня
Об накопившемся трудовой отпуске за 2014-2015уч.г меня не уведомили.
Вопрос: как быть с просроченным отпуском? Обязан ли наниматель выплатить в таком случаи компенсацию, если отбыть отпуск не отпускают!?
И уже накопился очередной отпуск за 2018/2019 уч.г.
Благодарю!!!

Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, как оплачивать командировочные расходы после вступления в силу постановления Совмина от 19 марта номер 176?Работник предоставил в бухгалтерию только билеты за проезд, чек об оплате жилья в командировке у него есть, но в бухгалтерию не предоставлен. Нужно ли его вообще прикладывать к отчету и оплачивать проживание в командировке по сумме в чеке или же исходить из расчета 50 рублей за сутки, как указано в Постановлении 176? То есть, будет ли нарушением требовать чек с оплатой о проживании? Я так понимаю, что теперь такие платежные документы необязательны, но ведь для предприятия оплата 50 рублей в сутки - это приличные расходы, особенно при длительной командировке. Поясните, пожалуйста.

В данный момент я формально числюсь директором фирмы, которая находится в другом городе, фактическое управление фирмой осуществляется учредителем, в должности зам. директора, у него же находится печать и все основные документы, мой трудовой контракт со стороны нанимателя подписан вторым зам. Директора по коммерческим вопросам. Три месяца мне не выплачивают заработную плату (ЗП), могу ли я уволится по ст. 41 ТК РБ дистанционно, выслав заявление на имя второго зам. Директора заказным письмом с уведомлением.

Здравствуйте. Должна ли я сдавать деньги на субботник? Вроде бы где-то видела информацию, что сдавать не нужно, но на работе требуют.

Работаю на должности бухгалтера и имею ребенка в возрасте 3-х лет, который ходит в дошкольное учреждение. Имею ли я право на перенос рабочего времени ( с 8.45 до 18,00 на с 8,10 до 16,55)? Вправе ли на мое письменное заявление отказать работодатель?