Все вопросы: Трудовое право

Заключен контракт на год 9 марта 2019 . Хочу уволиться до окончания контракта без статьи!Какие причины можно указать в заявлении на увольнение кроме тех, что прописаны в Трудовом законодательстве РБ ?Слышала про такую причину ,как :" в связи с оздоровлением за границей на долгий срок" !если можно указать такую причину,то нужно ли документальное подтверждение данной причины или это моя конфиденциальная информация,которую я могу не разглашать и не подтверждать документами! и так же другая причина " с связи с переездом за границу по месту работы мужа",так же вопрос : " нужно ли документальное подтверждение??"

везде пишется «Полная рабочая неделя в Беларуси составляет 40 часов. Сверх этой нормы разрешено перерабатывать 10 часов в неделю . Без согласия работника руководство может привлекать его к выполнению обязанностей в нерабочее время только в случаях устранения катастрофы или чрезвычайной ситуации. В общем, только если без выполнения обязанностей рабочим людям будет угрожать опасность.В любых других случаях работник имеет право указать начальству на то, что рабочее время прописано в трудовом договоре. Если в договоре по каким-то причинам не регламентирован рабочий день, можно сослаться на нормы Трудового кодекса. Вы даже можете не называть конкретную статью, просто напомните, что трудовой кодекс дает вам право на 8-часовой (при занятости 5 дней в неделю) или 12-часовой (при графике 2 через 2) рабочий день. Трудовым кодексом (ТК) установлено, что привлечь к сверхурочным сотрудника можно только с его согласия. В ответ на требование нанимателя вы имеете полное право отказаться, сославшись на ст. 120 ТК. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ» , -исходя из этого работник может отказаться, НО в тоже время трудовой договор может быть расторгнут( да,-«наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц»,-после этой фразы я могу сделать вывод) .,но всё же как отказаться и не быть уволенным?,-только сказав,что «вы не предупредили заранее за месяц»?получается если предупредят заранее,но ты не согласен с условиями(хоть увольняться не хочеш,-придется уволнятся или смириться и работать?)или есть другие варианты? (работаем уже где-то 4 месяца по графику 3 рабочих через 1(можно сказать 1,5)выходной по 12 часов,раньше было 5/2 по 8 (переработки не платят ,платят только за отработанное время те же деньги,-никаких «в двойном размере»),сейчас переходим на 8 часов,зато работать от Понедельника до Понедельника включительно и прочая неразбериха(объясняют тем,что нужно сделать такой план за месяц(такой заказ),мнения и желания рабочих не учитывают,график может менятся в течении месяца несколько раз,особенно если кто-то заболел,но это ладно).очень много написал,но надо было подробно расписать ,что бы вы поняли все нюансы.Заранее спасибо.

Дали перед декретом трудовой отпуск на 14 дней. В декрет ухожу с 8 мая 2019. В трудовой отпуск ушла уже с 22,04,2019. Заявление на отпуск было написано заблаговременно и отослано в отдел кадров. Сижу себе спокойно в отпуске, а сегодня звонит начальник и говорит, что мое заявление на отпуск не оформили по ошибке специалиста и поэтому я должна написать за свой счет с 22 по 26,04, (а сегодня 24,05,2019!) и еще на один праздничный день 7.05 (потому что это день праздничный и в отпуск не входит). А в декрет мне с 8,05. Я приехала на работу, долго спорила с начальником, но в итоге меня вынудили написать за свой счет. Правомерны ли действия работодателей и должна ли я 7.05 брать за свой счет, так как это праздник и последний день трудового отпуска?

Добрый день. У меня вопрос. Я работаю на складе. Нас 5 кладовщиков. Из них 3 материально ответственные, а 2 -нет. Но, числимся все кладовщиками. 2 кладовщика выписывают ТТН, и вносят сводки в компьютер, а 3 отпускают продукцию по этим накладным на открытом (на улице) складе. При этом,кладовщики ,выписывающие накладные в инвентаризации не участвуют, продукцию в глаза не видят,но очень часто ошибаются в наименованиях и цифрах, за что отвечают оставшиеся 3 кладовщика. Склад государственный. Вопрос в следующим. Правомерно ли операторы ТТН(а они, по сути операторы) переведены на должность кладовщиков без мат. ответственности. Просто должность оператора низкооплачиваемая, а кладовщик получает больше. Резюмирую вопрос-может ли кладовщик быть не материально ответственным?

Со мной заключен контракт на 1 год (до 13.03.2020 г.) на работу а должности "специалиста по идентификации", но и.о. директора нашего совхоза требует, чтобы я взяла на себя обязанности бригадира мол.тов.фермы ( по ее словам "это не обсуждается"). Специалистом я работаю с 8 до 17 (соответственно суб. и воскр. выходной). Бригадир работает с 5 до 24 без выходных, с постоянными лишениями всех надбавок и доплат (всегда находят за что лишить). Что мне делать?

Добрый день.Скажите пожалуйста,я устроился на работу 5 февраля 2008г.У меня контракт заканчивается 31мая 2019г.У меня трудовой отпуск тоже в мае.В сентябре 2018г Я был в отпуске,сколько дней мне положено отпуска в мае ? сколько дней заплатят за компенсацию отпуска если я доработаю до конца контракта?

Муж не вышел на работу в воскресенье,т.к. не было письменного приказа.На работе устроили за это разнос и в наказание пригрозили на неделю оставить без работы.Как грамотно составить заявление на увольнение и нужно ли доказывать факт несоблюдения договора?