Все вопросы: Трудовое право

У работника истекает срок действия контракта, заключенного на год. Возможно ли по истечении срока действия контракта перевести работника на трудовой договор на 3 месяца с согласия работника, предварительно уведомив его об этом?

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Был издан приказ на увольнение. В отпуске заболела. Можно ли продлить отпуск? Как быть с заявлением на увольнение? Спасибо

Здравствуйте. У меня заключён контракт на один год, но условия труда меня не устраивают. Работаю продавцом в киоске уже 5 месяцев. Работаю одна. Работаю за уборщицу, грузчика, бухгалтера и за саму себя. Везде по этому киоску лазить надо что бы достать один или несколько журналов. Платят копейки за которые ели проживаешь. Приходишь с утра на работу в киоске стоит дубак, а пока киоск нагреется от всех приборов пройдёт большую половину дня. Сил моральных и физический не хватает даже приготовить покушать. Приходишь с работы и отрубаешься до самого утра питаясь один раз в день ролтонами и то , если получится хоть раз покушать. Просила уволить по соглашению двух сторон, но они отказались. Одно заявление писала, так они завили меня в другой кабинет где нет камер и сказали что не примут заявление и отдали его обратно. Каждый раз болею тк тут постоянно с утра холодно

Я вышла из декретного отпуска, со мной на работе продлили трудовой договор (с изменениями) Работаю в речном порту. Я вышла на работу на таких условиях ( работаю инженером по охране окружающей среды). Спустя пол года мне в приказном тоне сообщают чтобы я шла заменять на время отпусков и больничных экономиста по сбыту. Они работают с налоговой документацией и по договорам с железной дорогой. Я необходимыми знаниями не то что не обладаю, а понятия не имею как они там вообще работают. Пыталась объяснить это напрямую начальниу, он меня не слушает. Мол уволю если не пойдешь. Хотя я на 90% уверена, что этого и пытаются добиться. Если я откажусь от этих подмен, могут ли меня уволить из-за этого на законных основаниях? По моей работе ко мне вопросов нету. Всю работу выполняю как положено. До этого без согласия пытались посадить на весовую без всяких доплат и приказов, просто чтобы не платить деньги другому человеку за работу. Я отказалась, а сейчас расхлебываю. Кидают с угла в угол даже не спрашивая.

Здравствуйте. В январе 2019 г 3 рабочих дня переносили на февраль (1 день на субботу) и 2 дня в марте. Относятся ли ко мне эти переносы рабочих дней если я в то время ещё не был устроен на работу(не работал)? Увеличивается ли для меня фонд рабочего времени из за переносов этих дней?

Хотела уточнить вот какой момент,мне закрыли больничный 10 числа к работе указанно в больничном 11 числа.Но у меня выпадает ночная смена с 8 вечера до 8 утра с 10 по 11 число.Как быть в такой ситуации?
Я должна выходить на работу в эту смену ,и если не выйду будет ли считаться нарушением ?
И в каком документе можно прочитать регулирования таких вопросов?

Хотела уточнить вот какой момент,мне закрыли больничный 10 числа к работе написали 11 числа.Но у меня выпадает ночная смена с 8 вечера до 8 утра с 10 по 11 число.Как быть в такой ситуации?
Я должна выходить на работу в эту смену ,и если не выйду будет ли считаться нарушением ?И какая статья в трудовом кодексе разъясняет этот вопрос?