Все вопросы: Трудовое право

Добрый день,Уважаемые юристы. У меня такой вопрос.
Работаю в БРСМ, численность 2 человека.
В марте месяце принесла больничный по беременности и родам на 146 дней. В результате неправильного расчёта, выплачена сумма больше положенной. Сейчас обнаружили это.
Я написала заявление, чтобы излишне выплаченную сумму удержали со следующей выплаты в июне месяце.
Но мне пояснили, что я должна вернуть её сейчас, и чем скорее тем лучше.
Сказали что нельзя так удержать.
У меня вопрос:
1) Можно ли по моему заявлению удержать излишек со следующей выплаты?
2) Если я сейчас не могу вернуть излишек- вправе ли организация подать на меня в суд?

Хочу работать воспитателем детского сада, но нет педагогического образования ( у меня высшее экономическое). Могу ли я со своим образованием работать в саду воспитателем?

День добрый. Прошу прощение за уточнения
Вопрос был: Может ли учебное заведение дать распределение за неделю до защиты диплома или после.

Как долго учебное заведение может тянуть с распределением. В праве ли я просить справку о свободном трудоустройстве, сразу после защиты. Как правильно я должна поступить. СПАСИБО

Здравствуйте! Устроилась продавцом в магазин одежды. Инвентаризация при устройстве на работу не проводилась.Договор о мат ответственности я не подписывала,только трудовой договор, но трудовом есть пункт "с условием о коллективной и индивидуальной материальной ответственностью".Сейчас хочу уволится,заявление уже написала. но говорят что после инвентаризации, но ее же не было когда я устроилась,как правильно должна проводится инвентаризация учитывая это обстоятельства и в случае недостачи как должна распределятся сумма недостачи между работниками?

Сын работает на бел. Ж. Д монтерам пути у отца, отец мастер. Можно ли ему работать у него в подчинении? Или это карупция?

У меня ребенок 5 лет,устраиваясь на работу 2 недели назад график работы меня устраивал,так как муж работал днём и мог смотреть за ребенок.Но сейчас он пошел на повышение и ему изменили график работы.Понимая что теперь у нас совпадают смены,я попросила начальника цеха перевести меня на другой график,чтобы наши смены не совпадали и всегда кто-то мог быть с ребенком.На что получила отказ.
Сейчас хочу по этой причине уволиться.Имею ли я право уволиться без отработки в тот день когда подам заявлением.Потому что уже сейчас ребенка не с кем оставлять,из-за такого графика.Как правильно написать и заявление и какие документы предоставить.
Испытательного срока не предусмотрено в контракте и контракт заключили на год.

Имеет ли право заказчик по окончанию договора подряда выплачивать подрядчику обусловленную цену работы в течении 15-ти-дневного срока а не в день окончания договора подряда?