Вопрос № 77471   Признаки продленного контракта, отличия от нового

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года. В этой связи, если не истек максимальный срок контракта (5 лет) и наниматель желает продолжить трудовые отношения с работником, с согласия работника продлевается ранее действовавший контракт. При этом законодательство о труде не содержит запрета на заключение нового контракта по истечении срока его действия, если стороны пришли к соглашению о заключении контракта на новый срок и правовое положение работника не ухудшается, а улучшается. Вместе с тем, если наниматель одновременно с решением вопроса о продлении контракта предлагает работнику изменить существенные условия труда, он обязан обеспечить соблюдение требований законодательства.