Все вопросы: Трудовое право

Я работаю по распределению на государственном предприятии 10-ый месяц. Трудовой отпуск у меня будет в июле. Хочу узнать положена ли мне какая-либо дополнительная материальная помощь, помимо отпускных выплат.

Наниматель не своевременно выплачивает заработную плату. В контракте день выдачи зарплаты-15 число каждого месяца, реально деньги приходят на карточку-18-20 числа. Могу ли я уволиться в связи с нарушением условий контракта? Надо ли мне доказывать факт нарушения или можно куда нибудь обратиться? На какую компенсацию я могу рассчитывать, если в контракте указана-одна среднемесячная зарплата?

Возможно ли получить моему мужу, который работает на постоянном месте работы, выплаты, связанные с уходом в декрет, если я работаю по договору подряда, который заключается со мной ежемесячно, и при этом посещать работу?Ели да, то подскажите что для этого нужно.

Могут ли уволить по статье, если не истёк испытательный срок?

Я работаю в хозгруппе бюджетной организации. В 1-м квартале хозгруппой была получена экономия средств за счет отпусков и больничных в размере 500тыс. При распределении этой экономии начальник организации назначила начальнику хозгруппы 350тыс. и трем работникам по 50тыс. при том, что работу тех людей которые были на больничном и в отпуске начальник хозгруппы не выполняла. Имеет ли право она так распределять?

Возможно-ли увольнение без отработки,если договор заключён на неопределённый срок и наниматель нарушает условия договора,в данном случае задерживает заработную плату?

1-й рабочий год с 26.03.09 по 26.03.10. Трудовой отпуск брала с 21.12.09 в полном объеме (32 дня). Больничный по беременности и родам с 7 июня 2010 года. Могу ли я взять перед ним трудовой отпуск и в каком объеме? Отдел кадров утверждает, что может мне дать только 3 дня, т.е. за отработанный период (с 26.03.10 до больничного).