Все вопросы: Трудовое право

Необходимо принять на работу распределившегося молодого специалиста 10.05 (сфера образования). Набор учебной группы осуществляется сейчас по результатам вступительных экзаменов. Работу можем предоставить только сначала учебного года, т.е. с 01.09.2010. Можем ли мы его отправить в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию хотя бы до 20.08.2010? (примерно 101 день). Или необходимо будет добиваться с его стороны письменного соглашения на такой длительный отпуск, ведь положено только 30?Придется ли нам все-таки платить ему?

Я училась в университете по целевому направлению, после его окончания мне нужно было отработать год, но я вышла замуж за военного, ушла в декрет и переехала по месту службы мужа. Теперь когда мне нужно выходить из декретного меня отказываются отпускать из райпо. В Постановлении СовМина № 708 от 01.06.09 сказано, что декретный отпуск входит в отработку, а в моем целевом договоре говорится, что нет. Подскажите пожалуйста, как мне получить открепление.

У меня сложилась следующая ситуация... Закончил университет 30 апреля этого года, на предварительном и окончательном распределении получил место в ЛИЦЕЕ преподавателя специальных дисциплин, но как оказалось по данному адресу находиться колледж. Как положено, месяц отдохнул, приехал трудоустраиваться 3 мая(как написано было в листке распределения). Администрация попросила написать по-собственному желанию неоплачиваемый отпуск до 1-го сентября. Я написал в трудовом договоре следующее.... Прошу принять меня на работу преподавателем спецдисциплин... Сегодня мне позвонили и сказали, что мы не правильно составили трудовой договор, надо было написать прошу принять меня в качестве мастера производственного обучения (правда, сообщили, что мастером буду работать и при этом буду иметь часы преподавателя).... но, ведь??? А как же то, что в распределении написано, что я буду иметь должность именно преподавателя? Т,е. меня на данном этапе обманули дважды: 1-не лицей- а колледж, 2-не преподаватель- а мастер производственного обучения... Еще, вправе ли администрация отправить меня в отпуск, да еще неоплачиваемый, если я этого не хочу? Что мне необходимо делать, чтобы не иметь претензий со стороны Вуза, ведь мне необходимо отработать 2 года?

Меня хотят уволить с работы по сакрощению сразу же после выхода из декретного отпуска. Моему сыну 3 года, у меня полноценная семья. Но когда я пришла в отдел кадров на меня накричали и сказали что я не имею ни какого права на работу, что мне в этом случаи делать и куда обращаться?

Хочу уволиться с частной фирмы. Заключал контракт на 1 год. проработал 10 месяцев. За это время в отпуск не ходил. Написал заявление по соглашению сторон. Руководство его подписывать отказывается. Могу ли я как-нибудь уволиться до окончания контракта? Как написать правильно заявление?

В 2007 году я ушла в декретный отпуск. Где-то в декабре 2009 года при беседе с зав.отделением банка, в котором я работаю, я шуточно сказала: "Если бы меня взяли на 1/2 ставки, я бы уже вышла на работу." Заведующая долго не думая переговорила с вышестоящим начальством (в банке, в принципе, все ждали моего скорейшего выхода на работу) и последние вроде как согласились, чтобы я таким образом вышла на работу. Я поехала в кадры, где мне предложили написать заявление добровольного выхода из декретного отпуска на неполный рабочий день, что я успешно и сделала. Там же и заключили со мной контракт на 3 года (до 04.01.2013 г). Но о том, что мне установили только 3 месяца работы на 1/2 ставки (а ребенок у меня еще не был оформлен в детсад) я узнала случайно месяца через 1,5, когда меня завотделением стала подгонять с устройством ребенка в сад. Но срок 1/2 ставки пришлось продлить еще на 1 месяц. Было мной написано аналогичное заявление, что и в начале. В 4-м месяце (апреле) я была на больничном 2 неделе по уходу за ребенком. Естественно, начальство было недовольно, о чем я успешно узнала. Сейчас я вышла на ставку, ребенок входит в сад. Я хочу месяца через 2, максимум 3, уволиться по соглашению сторон. До истечения срока декретного отпуска у меня есть время до 14.08.2010 г.
Как мне лучше поступить, чтобы поскорее уволиться без проблем?

Я работаю в организации 11 месяцев, в июне у меня заканчивается срок контракта. Сейчас я нахожусь на 4-м месяце беременности, но директор об этом ещё не знает. Имеет ли право директор не продлить со мной контракт?