Все вопросы: Трудовое право

Я являюсь учредителем и директором ЧУП. Планирую открыть второе ЧУП, буду учредителем. Могу ли я быть директором на двух ЧУП одновременно? Есть ли какие-нибудь ограничения?

Я работаю на заводе.В конце 2009года подписывали дополнение к контракту на увеличение отпуска(был 25 дней,увеличили до 29 дней.Начались отпуска в 2010 и дают всё равно 25 дней,а 29 дней будет только в 2011.Мой отпуск в августе 2010.С октября 2009,то есть 3 месяца за 2009,остальное за 2010.Сколько дней должен составить мой отпуск 25 или 29.

Я закончила колледж и попала по распределению в родной город Логойск. Должна отработать 2 года, но при оформлении со мной заключили контракт на неопределенный срок. Могу ли я уволиться не отработав эти 2 года?

Ситуация такова: моей маме в 2002 году была сделана операция по удалению щитовидной железы. Вырезали полностью. Когда она обратилась в поликлинику по месту обслуживания к своему лечащему врачу-эндокринологу - ей отказали в группе. Тогда у нее опустились руки в связи с домашними проблемами, но сейчас она вновь над этим задумалась. Вопрос следующий: на каком основании ей отказали, где написано кому дают определенную группу и куда обращаться по законодательству. Я знаю, что очень много есть людей, у которых щитовидная железа удалена частично и им дали эту группу, а у нее полностью и не дают (все документы с больницы имеются).

До скольких лет можно находиться в отпуске по уходу за ребенком после 3-х лет с сохранением места работы, без получения пособия.

Работы на предприятии нет,чтобы не оплачивать простои принудительно отправляют в колхоз.Если нет мед.справки об освобождении и ехать отказываешься, простои не ставят и грозят прогулами.В прошлом году рабочие писали ОА(оплачивали часть от простоя),чтоб не ехать на сельхоз работы, в этом году запретили и это.
Правомерны ли действия администрации и имеют ли право принудительно заставить ехать в колхоз, если нет основной работы в цеху? Почему не оплачивают простои, если работы нет по вине работодателя?

Работаю на предприятии 11 месяцев. Срочно прошу отпуск. Но работодатель отказывает мне, мотивируя тем, что я нужна на производстве. Законно ли это, ведь в течении года мне положен месяц отпуска?