Все вопросы: Трудовое право

Могу ли я в связи с изминением семейного положения (рождение детей, на данный момент им по 9 мес.+ жена у меня на иждевении) досрочно прервать контракт с предприятием.
Или есть другие причины по которым можно досрочно прервать контракт?

У нас на предприятии принят колдоговор, согласно которому, каждый месяц должно уходить в отпуск не более 10% человек от общей численности подразделения. Нам пришлось каждому разбить отпуск на 2 части: одна-зимой, вторая-летом (хотя никому отпуск зимой не нужен и для дела это не имеет никакого значения).
Естественно хочется оставить большую часть на лето, тем более, что непосредственный начальник не против. Мы просим первую часть хотя бы 12 дней. Но отдел кадров, с отделом труда и ЗП заставляют брать никак не менее 14 дней.
Не может ли нам помочь статья 174 ТК РБ ( по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней)?
Это просто как-то бесчеловечно вынуждать брать отпуск на выходные, которые и так выходные, только из-за того, чтобы отпускные деньги предприятие могло распределить равномерно по году.

Я мама-одиночка,в данный момент нахожусь на больничном с 4-х летним ребенком,а у нас в магазине запланировли переучет.Могут ли меня вызвать с больничного на переучет и имеют ли они на это право?

Ситуация такая: муж работает в автосервисе маляром-подготовщиком 50%х50%. Официально трудоустроен, официальная ЗП тысяч 300, а реальная - где-то 1000$. Проблема состоит в том что деректора постоянно "кормят ЗАВТРАками". То, что он зарабатавает реально они полностью не выплачивают, постоянно висит долг по ЗП от 300-400$ и больше. ЗП отдают чутли не пренудительно. Очень марально, а так же материально плохо. После Нового года пришел увольняться, так они не уволили, заставили еще месяц работать. С прошлого года еще остались должны 400$, в этом году дали только 100$, плюс за этот месяц заработал, и выходит не малая сумма. На требование ЗП, отвечают, что нет денег. Маляркой они занимаются не официально. 
Подскажите, что сделать мужу, чтобы его полностью рассчитали и уволили? Может письмо куда написать?

Я поступил на заочное отделение на платной основе, на специальнось техник по телекоммуникациям, когда я уезжаю на сессию мне приходится брать отпуск который мне не оплачивается. Я хочу узнать, обязаны ли мне оплатить сессию мой работодатель?

Хочу подать в суд на досрочное расторжение контракта вследствии нарушения работодателем условий контракта с последующей выплатой компенсации в размере 3х среднемесячных окладов. Подскажите пожалуйста, какой пакет документов мне надо предоставить в суд? Предварительно я написала письмо в Инспекцию по труду, мне ждать их ответа или можно сразу в суд?

Я работаю на частном предприятии с 2008г. В марте 2010г. наша компания реорганизовывалась и с работниками заключались новые трудовые договора. В мае 2011г. ухожу в декретный отпуск. В октябре 2010г. брала трудовой отпуск за 2010г. На мое теперешнее заявление об отпуске за 2011г. директор ответил отказом, объяснив это тем, что новый трудовой год начнется с марта 2011г. Прав ли он и смогу ли я сходить в отпуск до декретного?