Все вопросы: Трудовое право

Я не отгулял отпуск в этом году,сейчас хочу уволиться.Можно ли чтобы вместо отработки-пошёл отпуск?

Я работаю в гос.организации более пяти лет. Назначенный пол года назад генеральный директор в грубой форме (в присутствии других сотрудников отдела), предложил написать заявление на увольнение аргументируя тем, что у меня плохой характер (с применением оскорбительных и унижающих выражений). На что я ответил, заявление писать не буду (у меня контракт). Генеральный директор пригрозил уволить по статье.Сейчас назначил служебное расследование (смоделировал ситуацию по незначительному поводу).Как с точки зрения закона мне себя вести в данной ситуации?

В этом году закончила университет. По распределению отправили в Червень, но муж работает в Минске, он, на сегодняшний день, не имеет высшего образования. Должны ли его уволить, что бы он мог поехать со мной в Червень. И является ли маленький ребенок (2 месяца) уважительной причиной для увольнения. Ездить каждый день из Червеня в Минск на работу он не имеет возможности. Работает по контракту.

1 сентября 2011 года, учась в БНТУ на дневном отделении на 5ом курсе, я устроился на пол ставки в гос. организацию (РУП). Это было мое первое официальное место работы, поэтому трудовой книги у меня ещё не было. При устройстве на работу мне сообщили, что предприятие "находится под" министерством энергетики и в данный момент трудовые книги они не предоставляют, т.к. в министерстве энергетики не могут выделить на них средства. На вопрос "давайте я сам куплю" объяснили что так не положено, т.к. книгу должны прислать с минэнерг. 30 мая 2012 года я уволился по соглашению сторон, но трудовую мне так и не вернули. Обещали за июнь разобраться с этим, и я решил подождать т.к. в июне защищал диплом. На сегодняшний день ничего не сдвинулось с места, в минэнерг. так и не появились трудовые. Учился я на бесплатном, поэтому с августа надо выйти на новое место работы по распределению. Да я бы и сейчас уже вышел) Вопрос: как и каким способом мне вернуть трудовую книгу? Нужно ли будет заводить вторую трудовую, если до августа мне не вернут первую?

Если нанимателем нарушены условия контракта хотя бы один раз (например заработная плата не выдана до 25 числа как оглашено в контракте)имею ли я право расторгнуть контракт с нанимателем без отработки сроком 1 месяц.

Я врач-интерн.Распределена в районную больницу.Сама живу в деревне в 3 км от данного районного центра.Должны ли мне предоставить жильё и в какой срок?Какая положена компенсация в случае,если я буду сама снимать квартиру в городе?

Пожалуйста, дайте ссылку на статью ТК, где указывается, что оплата труда работника в период испытательного срока производится на общих основаниях, включая премию. Мой директор не против платить мне премию, но гл.бухгалтер, используя свое влияние и авторитет, утверждает, что премию в период испытательного срока платить нельзя и пугает проверками. Я не хочу 3 месяца терять треть зарплаты. Может ли директор уже установленный 3-месячный срок сократить, н-р до двух?