Все вопросы: Трудовое право

сколько дней положено отпуска, если я работаю в детском садике воспитателем с 04.042012, т.е. 4 октября уже пол года, и мне скоро в дикретный отпуск, через 9 недель? мне положено 43 дня как в договоре или меньше?

Мой контракт давно истек. Я не хочу его продлить. Увольнять по соглашению сторон не хотят, надо писать заявление по собственному желанию, так неужели я еще и месяц должна отработать. Насколько мне известно, контракт окончен и стороны "свободны".

Воспитываю ребёнка-инвалида. На работе предоставляется свободный от работы день в неделю (по пятницам). Изначально наниматель подписал заявление о предоставлении дня, но сейчас его не устраивает, что выходной я беру по пятницам (настаивает на том, чтобы я переписала заявление на любой другой день, кроме пятницы). 1.Правомерны ли его действия? 2. Могу ли я отказаться от другого дня?

Сейчас нахожусь в очередном отпуске. Хочу уволиться в связи с переменой места жительства. Контракт заключен на 3 года,отработан 1 год. Могут ли со мной расторгнуть контракт? надо ли мне будет отрабатывать месяц?

Я молодой специалист, закончила БГСХА. Работаю по отработке рядовым бухгалтером. Наша организация убыточная, находится в тяжелом финансовом положении. Главный бухгалтер собирается на пенсию. Имеет ли право руководитель организации назначить меня главным бухгалтером или же возложить на меня обязанности главного бухгалтера без моего согласия?

я работник школы, до окончания моего декретного отпуска остался месяц, (по уходу за ребенком 3 лет)хочу уволиться,т. к возникли трудности с адаптацией в саду у ребенка. Со мной заключен трудовой договор на год. Как мне лучше это сделать? на каких основаниях? и могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 5 лет, без сохранения места работы.

Я работаю в Витебском областном краеведческом музее с 1.08.2011 г. (по распределению). Отпуск за первый трудовой год брала с 18.06.2012 по 12.07.2012. В конце декабря этого года ухожу в декретный отпуск. Могу ли я до декретного взять отпуск за второй трудовой год? И, если могу, то на какой документ или статью Трудового кодекса мне ссылаться в отделе кадров, и какова должна быть продолжительность этого отпуска?