Вопрос № 86480   увольнение за прогул

Здравствуйте! В приказе об увольнении должна быть указана причина и основание прекращения трудового договора так, как они сформулированы в ТК или др. НПА. При этом указывается ссылка на статью ТК, ее часть, пункт и подпункт (при их наличии). В случае неверной формулировки основания и причины увольнения работник может обратиться в суд, который будет исходить из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. Если у нанимателя были законные основания расторгнуть трудовой договор и процедура увольнения была выполнена без нарушений требований ТК, то для восстановления на работе оснований не усматривается. При этом если суд установит, что наниматель имел основание для увольнения, но в приказе указал неправильную или не соответствующую закону формулировку причины увольнения, то он обяжет нанимателя изменить формулировку основания увольнения.

Что указано в трудовой?

Нужно видеть документы.