Вопрос № 74924   Увольнение.

Для увольнения по соглашению сторон требуется согласие нанимателя, тогда можно будет уволиться в любое время. Можно также досрочно прекратить трудовой договор по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются. Для того, чтобы не было прогула - есть лист временной нетрудоспособности или отпуск без сохранения з/п.

У Вас срочный трудовой договор "отработки не существует" или Вы договорариваетесь с работодаелем о дате увольнения  - это увольнение по соглашению сторн или дорабатываете до конца договора -это выход основного работника. Когда Вам плохо, товызывают врача. В данном случае нарушения со стороны нанимателя не наблюдаются. Это не школа, где можно просто отпроситься. Необходимо писать заявление о предоставлении дня за свой счет или предоставлять нанимателю больничный.