Вопрос № 74580   Увольнение

Наниматель имеет право не увольнять Вас до окнчания Вашего срочного договора. Вам необходимо найти нарушения трудового законодательства и обратиться в инспекцию по труду, а далее в суд для увольнения.

Давайте о главном! Для досрочного прекращения срочного трудового договора должны быть уважительные причины, препятствующие выполнению работы по данному договору (не обязательно это именно нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора). Если между нанимателем и работником возникает спор, является ли конкретная причина уважительной для расторжения срочного трудового договора, то окончательную оценку выносит суд. Вместе с тем, есть и другой вариант решения Вашей проблемы. К примеру, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.