Вопрос № 61361   Расторжение контракта: несвоевременная ЗП

03.02.2014 со мной был заключен трудовой контракт на 2 года.
В этом году его срок истек, но ни наниматель, ни я сам никак эту ситуацию друг для друга не обозначили.
Весь смысл в том, что за два года не было выплачено ни одной зарплаты, точнее нет об этом ни единого подтверждения (нет карточки, нет счета, нет подписи на документах).
К тому же наниматель в январе 2016 г. сказал, что работы нет и "пока" можно в офисе не появляться, но об увольнении и речи быть не могла, так как это строительная организация и все лицензии и сертификация фирмы основывается на моих личных дипломах и квалификационных аттестатах. Помимо этого, организация продолжает оплачивать мой мобильный телефон по сей день.
На данный момент стал вопрос об увольнении и наниматель предлагает уволить меня последним днем контракта, т.е. формально пол года назад!!!
Еще наниматель не перечислял в ФСЗН денег с моей зарплаты с момента окончания контракта. В свое оправдание наниматель предлагает оформить договор подряда на срок с момента окончания контракта и до сегодняшнего дня. Наниматель ссылается на разность перечисляемых налогов.
Так же, естественно, у нанимателя есть передо мной огромный долг ("помимо указанного в контракте" и он в разы больше минимальной зарплаты указанной в контракте).
У меня же на руках есть:
- моя трудовая (без каких либо пометок об увольнении)
- контракт (с не продленной датой действия по истечении 2-х лет)
- справка о доходах за полгода в 2015-м году, в которой указаны доходы сверх тех, что полагаются по контракту (справка выдана была для банка на получение кредита - в итоге не потребовалась и осталась на руках).
Вопросы:
1. Есть ли разница в перечислениях ФСЗН между обычной зарплатой работника и расчетом при найме по договору подряда?
2. Могу ли я требовать увольнение меня сегодняшним днем? Смогу ли я доказать и подтвердить свою работу?
3. Могу ли я рассчитывать получить все свои деньги по контракту за весь период действия контракта и за период после (до сегодняшнего дня)?
4. Могу ли я рассчитывать на получение денег сверх написанного в контракте на основании имеющейся справки о доходах?
5. Смогу ли я доказать ФСЗН, что я не тунеядец, что я работал, т.к. работал мой аттестат, без которого не могли выполняться работы на крупных стройках г. Минска
6. С чего следует начать и как действовать для максимального доказательства своей правоты и в первую очередь добиться скорейшего увольнения и красивой записи в трудовой "по соглашению сторон", но сегодняшним днем, чтобы не терять стаж?
7. Какое письмо, заявление или служебную записку стоит написать нанимателю, чтобы обезопасить себя от увольнения по статье за прогулы в сложившейся ситуации?
8. С каким обращением и в какой орган мне стоит обратиться для получения принудительного решения в пользу выплаты мне заработной платы?
Заранее спасибо! С нетерпением жду ответа!