Вопрос № 42213   Как расторгнуть контракт по вине нанимателя?

26.08.2014г муж был восстановлен на работе. Согласно незаконного сокращение штата (увольнение на больничном, отсутствие уведомления профсоюза, не предложили имеющиеся должности, а так же задержка трудовой книжки и несвоевременный расчет при увольнении). Но работать не дали. Написали заявления в Департамент охраны труда, были установлены нарушение вышеперечисленные и плюс, несвоевременный расчет отпускных, существенные изменения труда оформлены не должным образом, при приеме на работу не ознакомили с порученной работай. А так же, невыдача сиз. Согласно этого можем ли мы требовать расторжения контракта по нарушению трудового законодательства и контракта. Удовлетворит ли наш иск суд с вышеперечисленными докозательствами?