жена пенсионерка, уволилась три недели назад(16.10.2014г) , но до сих пор не получила расчёт. Мотивация бухгалтерии - отсутствие директора, большая загруженность отчётностью.
Вопрос: 1. куда и с каким заявлением нужно обратиться?
2. должно ли предприятие деньги за просроченные дни по выплате основного рассчёта?
Жена переходила дорогу в неположенном месте и попала под машину, получив перелом подвздошной кости таза и сотрясение головы.Обязаны ли ей оплатить больничный, если она во время проишествия находилась в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам?
Работаю в РУП Белпочта. В июле 2014 вышла с декретного отпуска, ребенка 2 года. При составлении графика отпусков на 2015 год, попросила начальника предоставить мне отпуск в июле 2015. На что мне ответили, что выбор отпусков имеют только инвалиды и многодетные матери. Так ли это?
После окончания колледжа отправили по распределению, работаю уже 16 месяц, было написано 4 заявления на отпуск,на которые наниматель отвечает коротко "-что это? -иди работай!" могу ли в током положении обратится в суд чтоб уволится с отработки и не возмещать деньги за свое обучение?
Являюсь инвалидом 3 группы. Работаю на 1,25 ставки руководителем физвоспитания (36 часов в неделю). Руководитель сказала писать заявление об отказе от 0,25, мотивируя, что это дополнительная нагрузка. В реабилитационном листе указали, что я имею право работать руководителем физвоспитания без дополнительной нагрузки и объяснили на МРЭК, что "дополнительная нагрузка" - это работа на высоте, с красками, воспитателем группы и т.п., а руководителем физвоспитания я имею право работать на 1,025 ставки. Далее добавили, что время ограничения работы для моей 3 группы прописывается в реабилитационном листе в случае необходимости отдельно и только для 2 группы не более 35 часов. Вопрос: вправе ли "забрать" руководитель 0,25? И почему она сначала дала добро на 0,25, и я работал более года, а сейчас резко хочет забрать?
Здравствуйте. Мне необходимо уехать за границу на 2 месяца. Виза уже получена. Контракт у меня на 1 год, работаю 6 месяцев. Могу ли я взять весь положеннный отпуск и месяц за свой счет? Закон позволяет так сделать? Спасибо.
У меня такая проблема, моему ребенку недавно исполнилось 3года, к д/с привыкает тяжело часто начал болеть, (я вышла на работу после декретного отпуска 18 июля 2014 в магазин Евроопт в Минске, я контролер-кассир, контракт был продлен до августа 2015). Следовательно за 4 месяца работы,в общей сложности проработала 2 месяца, остальное время была на больничных, а сейчас еще взяла отпуск за свой счет с 10.11.2014 по 25.11.2014 по причине сессии(5 курс), работодатель подписывая отпуск в грубой форме намекала,что пора ей искать мне замену,только вся соль в том, что они не увольнять не переводить в другой магазин они не хотят,мотивируя это тем что не кому работать. А что делать мне, мне ребенка в сад отвозить и самой галопом нестись на работу в другой конец города (от сада).Начальство магазина придумало какую-то новую фишку, что пока контракт не закончиться, переводиться в другие магазины нельзя(хотя контракт составляла я с организацией Евроопт, а не с самим магазином), а если я хочу уволиться до окончания контракта,то только со статьей. Помогите мне хоть чем, сил больше нет терпеть,с ребенком некому сидеть,хотелось бы уволиться,но не знаю как правильно поступить,да и статью получить не особо хочется. Кстати, зарплата тоже не соответствует обещанному, должны платить 6 000 050,а выходит хорошо если 4 500 000, я снимаю квартиру за 350 у.е.,а еще ребенка как-то нужно кормить и одевать, муж постоянно по командировкам мотается,поэтому с ребенком реально не кому сидеть(бабушки и дедушки тоже все работают,могут только из д/с забрать и все) Помогите,прошу вас,вы моя последняя надежда!!! Спасибо!!!