Вопрос № 43633   полный расчёт при увольнении

Ваш вопрос понятен.

Согласно ст.77 ТК РБ, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Задержкой расчета следует считать выплату причитающихся работнику при увольнении сумм не в день увольнения или не на следующий день после предъявления требований работника о расчете, если в день увольнения работник не работал.

В случае невыплаты по вине нанимателя в вышеуказанные сроки, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать в судебном порядке с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК РБ).

Право на взыскание среднего заработка за задержку расчета имеет работник независимо от вида заключенного с ним трудового договора, в том числе работающий по совместительству.

Желаю успехов!