С работы бывшего мужа каждый месяц на несколько дней задерживают выплаты алиментов и мое содержание (я нахожусь в декрете и нигде не работаю). На сколько дней они могут по закону задерживать выплаты?
С ноября 2014 года наниматель перестал платить заработную плату, мотивируя отсутствием средств на счету. Кроме того, мне полагалась компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 и 2012 года. В январе, феврале и марте выплатили по 1 млн.рублей. 30 апреля 2015 г. уволилась по соглашению сторон. Расчет не был произведен при увольнении, и до сегодняшнего дня (13 августа 2015) ничего не изменилось. Обратилась к нанимателю с просьбой предоставить справку о среднем заработке- в ответ молчание. Как правильно поступить в такой ситуации, чтобы получить причитающееся мне?
Здравствуйте!У меня последний день контракта 31 августа 2015 года, наниматель прислал уведомление от 31.07 о расторжении контракта заказным письмом с уведомлением. На почту письмо поступило 31.07, попытка доставки была 01.08. Я нахожусь в трудовом отпуске с 13.07. На момент попытки доставки заказного письма я находилась за границей. Письмо получила лишь 10 августа. У меня следующие вопросы: 1. Согласно законодательства наниматель должен уведомить работника за месяц и не важно когда получил работник это уведомление? Либо наниматель должен уведомить работника так,чтобы и работник был за месяц в курсе о решении нанимателя? 2. В коллективном договоре организации в разделе "Гарантии занятости" есть пункт следующего содержания:наниматели обеспечивают: предупреждение работника за один месяц до истечения срока контракта о своем намерении по поводу продолжения или прекращения с ним трудовых отношений, при нарушении срока предупреждения о прекращении контракта выплачивается компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы. Могу ли я претендовать на эту компенсацию? 3. В понятие "за месяц" с юридической стороны означает ли, что 31 августа не входит в этот период и по идее меня должны были уведомить 30.07?
Здравствуйте у меня двое детей 6 и 8 лет один из них инвалид проживаю в общежитии от работы мне не хотят продлевать контракт имеют ли право?
Меня заставил начальник смены выйти на работу в выходной день, мой график 2 дня работы, 1 день вых, 2 ночь работы, 3 дня вых. я не вышел на работу в выходной день. приказ директора нету там написано. мне писал sms начальник смены - почему ты не на работе? я ему ответил - занят у меня был. не смогу выйти, а он мне ответил: если не выйдешь - уволят! что делать? у меня контракт еще 3 года. Позвонила моя мама ему, что график выходной, а он говорил что когда выйдешь на работу в рабочий день будет по плохому.