Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. В настоящее время моему ребенку - 1,5 года. С 03.07.2015г. по 18.10.2015г. по семейным обстоятельствам, я находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вместо супруги, которая в этот период работала. С 19.10.2015г. я приступил к работе, а моя супруга, соответственно, продолжила осуществлять уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Я работаю на гос. предприятии, мой контракт заканчивается в июне 2016г. Вопрос: обязан ли наниматель продлить со мной контракт (с моего согласия) на срок не менее чем до достижения моим ребенком возраста пяти лет (т.е. до 2019г), согласно п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 №180 (в ред. Указа Президента РБ от 02.06.2006 № 369). За ранее спасибо!

В графе место работы в больничном листе указала ГУО"СШ №164 г.Минска".Нужно ли было развернуто писать средняя школа или допускается СШ?

Здравствуйте!
Работала по контракту, в сентябре срок истек, но никаких дополнительных контрактов не подписывала, заявлений на продление контракта не писала.
1. Означает ли это, что я сейчас работаю по бессрочному трудовому договору?
2. Если я хочу уволиться, обязана ли я отработать месяц? Или же это на усмотрение руководителя?
Спасибо.

Может ли наниматель в связи с тем, что сокращается должность на которой я работаю, уволить меня без предоставления работы (мне осталось 3 года до пенсии), и какие выплаты мне должны произвести, если сокращают по окончанию контракта. Что должно быть написано в трудовой книжке.