Дочь, молодой специалист, отрабатывает в колхозе и получает первое высшее образование.Руководство не хочет давать отпуск за свой счёт на время сессии. Заявление не подписывают,говорят если уйдёшь поставим прогулы.Что делать?
Руководство организации предупредило 27 работников о не продлении трудовых контрактов, в том числе мой брат, инвалид второй группы, и невестка (молодая семья, 32 и 25 лет соответственно остается без средств на существование). Насколько правомочны действия руководства, что делать молодым людям в данной ситуации?
23.04.2015 истекает срок трудового контракта, а 08. 07.2015 исполняется 54 года. Могут ли мне не продлить трудовой контракт?
могу ли я получить трудовую книжку по почте и что для этого нужно. Спасибо.
Могут ли меня уволить по данному уведомлению, если я не соглашусь с изменёнными условиями труда?
Уведомление
03.11.2015 №948
Об изменении существенных условий труда
Уважаемый Ф.И.О.
Уведомляем Вас и одновременно предупреждаем, и разъясняем, что в связи с тяжёлым финансовым положением принято решение изменить Вам с 03.11.2015г. существенные условия труда: перевести на неполное рабочее время, установить график с 8:00 до 12:00 один раз в неделю в понедельник, с оплатой согласно штатного расписания за отработанное время.
Разъясняем Вам, что в случае отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда, если Вы не измените своего решения по истечению 7(семи) дней после даты ознакомления с данным предупреждением, в соответствии с ч.4 ст.32 Трудового Кодекса РБ Вы будете уволены по п.5 ст.35 трудового Кодекса РБ за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласие профсоюза при увольнении по данному основанию не требуется.
С содержанием ознакомлен 03.11.2015