Все вопросы: Трудовое право

Работаю по основной работе водителем автобуса в строительной организации. Наниматель требует в период между рейсами выполнять работу подсобного рабочего на объекте. Правомочно ли данное требование?

Директор не увольняет ,сказал пока не найдёт замену не уволит.Я электрогазасварщик, работаю на гос.фирме. подписывал в сентябре бумажку не помню какую на срок 2 или 3 года.

Можно ли уйти в декректный отпуск сразу после окончания учебы в университете? И будет ли это засчитано как отработка? Или сразу необходимо устроится на место отработки, а потом нужно только уходить в декрет?

Я работаю на основном месте работы на 1 ставку и в другой организации по совместительству на 0,5 ставки.Больничный лист по беременности и родам будет оплачиваться только с основного места работы или с основного места работы и с места работы по совместительству?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 12.10.2009 до 01.09.2012.. 31.01.2012 получила уведомление в котором говорится об исключении 31 августа 2010г. из штатного расписания моей должности и предложении о переводе на другую должность, в случае отказа от которой меня предупреждают об предстоящем увольнении по выходу из декретного отпуска. Согласно ст 43ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца предупредить работника о предстоящем увольнении либо вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Вопрос: если я подпишу уведомление сейчас и откажусь от предлагаемой должности, это означает, что по выходу из декретного отпуска (собираюсь выходить 1.09.12) у нанимателя отпадает обязанность выплаты компенсации в размере 2-х месячного заработка и если да, то как поступить, чтобы ее не потерять?

работаю поваром в гу рнпц психического здоровья.в связи с передачей помещений пищеблока в хозяйственное ведение уп комбинат питания витамин моя должность подлежит сокращению .предложенные должности в других структурных подразделениях меня не устраивают.в связи с этим я буду уволена с выплатой 3 месячного пособия.после подписания уведомления о сокращении ,я узнала что беременна.как поступить в данной ситуации и куда обратиться.

Я увольняюсь с фирмы, но меня не расчитывают, говорят подождать. Но я знаю что это может растянуться на месяцы. З/п постоянно задерживали. Люди которые до меня увольнялись долго ждали пока с ними расчитаются. Что делать??