Все вопросы: Трудовое право

Я являюсь молодым специалистом, хочу открыть ЧУП по специальности и там работать по совместиельству директором. Что для этого нужно? Нужна ли справка из университета?

Подлежат ли распределению студенты, которые проучились 4 года платно,а последний пятый курс,в результате перевода, на бюджете.

Я устроилась неделю назад на работу. Когда меня принимали мне говорили о заработной плате 80 000 в день + премия (около 150 000) за месяц, за месяц у меня получается в среднем 15 рабочих дней. В трудовом контракте у меня прописано следующие:
8.2. Месячный должностной оклад на момент заключения контракта составляет 1 310 400= согласно штатному расписанию. Оплата труда производится за фактически отработанное время, в соответствии с табелем учета рабочего времени.
8.10.2. Повышение должностного оклада на 30% в соответствии с Декретом Президента РБ от 26 июля 1999г. №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины".
Подскажите ,пожалуйста, на какую заработную плату мне рассчитывать, т.к. явно устная договоренность в суммах с цифрами в контракте расходится.

Написал заявление на увольнение и передал секретарю, директора не было на месте, но она была предупреждена. Вот уже три недели ни денег, ни трудовой. Это время на работу не выходил. В офисе начальника нет, у секретарш спрашивал, не знают подписано ли заявление. Пытался говорить с начальницей по телефону, говорит то времени нет, то на больничном. Вобщем, никаких результатов. Можно ли подать в суд?

Почему нельзя идти в отпуск по уходу за ребенком и мужу и жене ,если в семье двое детей не достигших трехлетнего возраста? В какой статье трудового кодекса об этом написано?

Работаю в Барановичах, контракт заканчивается в августе. Собираюсь перебраться на работу в другой город. Как избежать 1месячной отработки.

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается через два месяца. Могу ли я уволиться с места работы до выхода из декретного отпуска. (Со мной заключен договор на не определенный срок).
Кроме того, перед отпуском по беременности и родам мною был взят отпуск на работе за еще не отработанный период. Сейчас мне на работе говорят, что бы мне уволиться мне нужно отработать один год (т.е. период за ранее взятый отпуск) либо вернуть отпускные какие мне были выданы перед отпуском. (Только я не знаю в каком размере их возвращать, в том объеме в каком они были выданы либо с учетом на сегодняшний день). Подскажите правда ли это???