Все вопросы: Трудовое право

Я хотел бы спросить, у меня на предприятии сокращение, с 02,01,13года! Меня должны были оповестить за 2 месяца(2 ноября 12 года),а оповестили 5 ноября (2 месяца не выходит). На что я имею право в этом случае?

Работаю по распределению, но не могу больше терпеть нарекания начальства... Поговорила с шефом ( работаю у частника ) он сказал что увольняет меня ... Пришла через день на работу и мне сказали, что уволят по статье из за того, что я день работы пропустила... Как уволиться без статьи?

Как правильно написать заявление на увольнение в период испытательного срока?

Со мной был заключен контракт с 01.11.2011 года по 31.10.2013 года (отпуск 30 календарных дней). А с 02.05.2012г по 30.04.2013г был заключен новый контракт с изменением заработной платы и уменьшением дней отпуска (теперь 25 календарных дней). Могу ли я сейчас забрать отпуск за период работы с 01.11.2011г по 01.05.2012г из расчета 30 календарных дней? Или теперь рассчитывать надо по последнему контракту, т.е. из расчета 25 календарных дней?

Должна ли я удерживать алименты с больничного листа работника по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с болезнью матери. Алименты работник платит на 2-х несовершеннолетних детей от первого брака на основании судебного постановления.

устроился на работу по договору подряда отработал месяц выполнил все необходимые работы в области строительства акт по выполнению работ подписан работодатель не выплачивает заработную плату в течение месяца ссылаясь на то что у него какие то проблемы с перечислением денег.как забрать свои деньги?

Могут ли уволить человека по ст.42 ТК РБ в связи с тем, что человек принес справку на легкий труд? Нанимателель мотивирует это тем, что нет возможности предоставить работнику другого места работы.