Работающему на предприятии пенсионеру было направлено уведомление о прекращении трудовых отношений по п.2 ст.35 ТК РБ (истечение срока действия контракта). На иждивении пенсионера находится сын 20 лет, который обучается в Вузе. В соответствии с п.15.4Соглашения Гродненского облисполкома, областного союза нанимателей и профсоюзных комитетов, не допускают расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь:с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети, - до достижения ими совершеннолетия, а также обучающиеся на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего, среднего специального или профессионально-технического образования – до достижения 23 лет; Однако,я считаю, что увольнение по основанию п.2 ст.35 ТК РБ, не является увольнением по инициативе нанимателя. Скажите пожалуйста, будет ли правомерным увольнение данного работника?
