Поиск по фразе: увольнение работника

В июне 2013 г. закончил колледж на бюджетной основе за средства республ.бюджета. С 8 июля 2013 г. начал отработку на распределенном предприятии в должности мастер СМР. В апреле 2014 г. с согласием двух сторон перераспределился на другое предприятие дорожным рабочим. Со мной на предприятии в которую перераспределился заключили контракт с 17 апреля 2014 г. на срок 1,5 год до 16 сентября 2015 г. Через 4 месяца предложили перевестись на должность диспетчера. И опять со мною перезаключили контракт с 11 сентября 2014 г. на 1 год.
Могу ли я уволится 8 июля 2015 г. с предприятия по причине того что у меня закончилась обязательная отработка, а не 11 сентября 2015 г.? И могут ли меня опять например перевести с диспетчера на должность рабочего с перезаключением контракта ?

Добрый день , я работаю в аптеке в должности заведующего аптекой 5 категории контракт у меня заканчивается 28.02.2015 слышал что аптеку могут закрыть всвязи с нерентабельностью, могу ли я досрочно расторгнуть контракт или меня переведут в другую аптеку на другую должность, а я не хочу

У меня истекает срок контракта, который заключен на 1 год. Перед увольнением хотела бы использовать трудовой отпуск, который, как мне известно, входит в календарный год. Наниматель отказывается предоставить отпуск, если я не продлю контракт хотя бы на три месяца. А при увольнении мне просто выплатят компенсацию. Правомерны ли действия нанимателя?

Здравствуйте! У меня такой вопрос.1 декабря меня скорее всего уволят в связи с окончанием контракта (до 1 декабря включительно). Работаю на промышленном предприятии. Являюсь материально ответственным лицом, в последний день каждого месяца делаю списание материалов. Реально списание делается дня 2-3 и предоставляю я его до 10 числа месяца, но датирую его последним днём предыдущего месяца. Тоесть по правильному у меня должно быть к увольнению сделано списание, но реально его сделать за 1 день я никак не успею. Смогу ли я просто уйти не сделав его, или наниматель может заставить меня остаться после работы и доделать списание? Посоветуйте пожалуйста, как быть в этой ситуации.

Здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации.
Моему директору одна гос.фирма выставили огромный счет за аренду. В связи с чем он заявил о ликвидации фирмы (банкротство). Я предполагаю чтобы не выплачивать эти деньги. Меня поставили перед фактом о том, чтобы я забирала свою трудовую книгу. Но увольнять он собирается по соглашению сторон. Причем предупредил что увольняет меня в пт и я забираю трудовую книгу, но расчет я получу только после того, как он якобы распродаст свое оборудование (а это может быть и через 3-5-12 месяцев)!!!! . Хотя на данный момент деньги на р/с лежат и объясняя тем что он не хочет высвечивать что проходят какие-либо операции по БН.
Я не согласна по соглашению сторон, потому что во-первых я беременна на 6 недели и мне сейчас непонятно где и как надо в кратчайшие сроки найти новую работу (чтобы получить дородовые), а во-вторых потому что по ТКРБ он в связи с ликвидацией обязан выплатить компенсацию за 2 месяца. Естественно он так не хочет делать, и грозиться что уволит меня якобы по какой-нибудь статье.
Пожалуйста помогите что мне делать...

Мужчина в 55 лет по списку №2 выходит на пенсию, по какой статье уволить и как правильно написать приказ

Здравствуйте!
Я военный пенсионер, ушел со структуры по выслуге лет (в 45 лет). Устроился на работу в частное предприятие, со мной был заключен контракт на 2 года. Могу ли я, и каким образом, уволиться до истечения срока действия контракта, кроме случая увольнения по соглашению сторон?
Спасибо!