работаю в компании (СООО) пять месяцев, написал заявление 14 апреля на увольнение по соглашению сторон. Контракт подписан на год, напарницу уволили на следующий день, а меня не хотят, говорят пока замену не найдут. Отпуск не дают, за свой счет тоже не отпускают, постоянно угрожают уволить по статье! Имеют ли право меня держать на работе?
Мой муж работал в строительной организации. Стаж работы там 3,5 года. Предпоследний раз был в отпуске 3 июня 2013 года. По истечению полугода взял отпуск с 16.01.2014 по 13.02.2014. во время отпуска он написал заявление на увольнение 24.01.14- ему дали отработку 1 месяц, т.е до 24.02.14.
24.02.14 ему позвонили с бухгалтерии и сказали , так как он пошёл в отпуск авансом , он должен немалую сумму денег предприятию. так же ему сказали, чтобы он когда приедет за трудовой взял деньги(погасить долг) и только в этом случае ему отдадут трудовую книгу, а иначе предп. подаст на его в суд.
Имеют ли право взыскивать с него долг когда он уволен по согласию сторон(24.02.14), и была последняя ЗП с которой у него работодатель ничего не высчитал (заявление на увольнение написано 24.01.14, а зп выплатили 20.02.14) .
Правомерно ли увольнении сторожа по ст.42 п.4 ТК РБ?
Представление отдела внутренних дел от 07.02.2013 на сторожа: " спал на рабочем месте в пределах видимости в окно здания, на стук не реагировал".
Принятые меры со стороны нанимателя: 1. Взята объяснительная. 2. Объявлено замечание. 3. Лишение премии.
Представление на того же сторожа от 17.02.2014: "14.02.2014 в 23.25 отсутствовал на рабочем месте, его местонахождение в течение 20 минут установлено не было. Несмотря на стук в окна, входную дверь, включение маячков и СГУ на служебном автомобиле. При повторном посещении в 00.15 15.02.2014 сторож также отсутствовал".
Кроме этого в личном деле сторожа есть объяснительные за опоздание на работу.