Я работаю в поликлинике врачом-педиатром. Мне положен дополнительный отпуск в течение 7 дней. За 2010 год я 2 раза была на учебе в клинической ординатуре по 1,5 месяца и имела больничный лист продолжительностью 90 дней в связи с обострением хронического заболевания. Учитывая все перечисленное остается ли у меня право на дополнительный отпуск?

Я хотела бы спросить, как можно получить справку о доходах с места работы, (на предприятии ее не хотят выдавать). Если через суд, то хотелось бы юридическая поддержка, к кому можно обратиться с таким вопросом?

Отдел образования направил меня на переподготовку в Академию последипломного образования, продолжительность обучения 9 месяцев (5 этапов), т.е. через месяц. В справке о зачислении указано что форма обучения очная (дневная с отрывом от производства). Согласно положения № 101 от 24.01.2008 "О гарантиях работникам, направляемым на профессиональную подготовку, повышение квалификации и стажировку" п.3Работникам , направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, нанимателем осуществляется выплата суточных по установленным нормам командировачных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения - стипендия в размере 0,5 тарифного оклада (ставки) в месяц.
1.Главным бухгалтером мне было отказано в выплате суточных за первый месяц обучения, т.к. она утверждает что у меня не очная (дневная) форма обучения, т.к. я учусь через месяц (получается академия неверные справки выдает?);
2.Мне выплачивается стипендия в размере 75000 в месяц. Оклад у меня 300000. Как понять 0,5 тарифного оклада (ставки) в месяц?
Права ли главный бухгалтер?

У нас есть проблема мы хотим развестись с мужем только у нас есть ребенок 1,6 мы не хотим ждать 3 месяца пока нас разведут и хотим узнать как нам проще сделать, какие собрать документы на развод и алименты.

В январе на работе заканчивается испытательный срок и проводится аттестация по итогам работы и обучения. Срок по беременности составляет 1 месяц (2-й ребенок). Может ли работодатель уволить в связи с плохими результатами аттестации. Когда следует предоставлять информацию о беременности работодателю? Принята на работу по срочному контракту.

Я получаю первое высшее образование на платной основе, учусь заочно и параллельно работаю в государственной структуре. В бухгалтерию была предоставлена справка о том, что я получаю первое высшее образование и копия договора об обучении. Получив расчетный листок я вижу, что подоходный налог мне начислен. В бухгалтерии мне сказали, что налогом не облагается только та сумма, которую я плачу за учёбу. Но мне говорили что при предоставлении справки и копии договора, подоходный налог с меня не будет сниматься совсем.

Учусь в БГТУ, г. Минск, на дневной форме, бюджетник. При оформлении на работу (иностранное частное предприятие, пол ставки) попросили справку из университета о том, что я в нём обучаюсь. Декан отказался подписать справку, мотивируя это тем, что (цитирую) "мы не трудоустраиваем студентов". Скажите, так ли это на самом деле и имеет ли декан право не выдать такую справку? Обязаны ли мне выдать хотя бы копию аттестата, и имеют ли право мне отказать?