на вопрос №8268 ответила Ирина 71..Это как бы продолжение вопроса:да,сняли всю надбавку в размере 45%,и ссылаясь на какую-то статью президента увеличили на 1%,в результате чего зар.плата с 989 000 бел.руб. стала 716 000бел.руб. На наше несогласие устное нам ответили,что это не госпредприятие и если не хотим разозлить директора,то лучше принять все как есть.иначе он сядет на самолет и ни один суд его не найдет а нам все равно никто не заплатит.Изменение в контракте провели не предупредив ,т.е. принесли на подпись 15-го числа и действие его с 15-го этого же месяца.Куда идти и как добиться правды не потеряв при этом работу?

Во время трудового отпуска у меня заболел ребёнок (болел 5 дней), мне был выдан детский больничный, но на работе его отказались оплачивать. Сказали, что если бы я сама болела, то больничный был бы оплачен и отпуск продлён, а так нет. Я просмотрела Постановление СМ РБ от 30 сентября 1997 г. №1290 "Об утверждении Положения...", но в пункте 26.5. говорится про время, в течение которого за лицом сохранялся .. средний заработок ..., но откуда вытекает, что если бы болела я, больничный был бы оплачен, а если ребёнок - то нет?

при разводе с мужем, как отсудить квартиру? В браке мы построили кооперативную квартиру с получением кредита на 40 лет под 1%. Собственником является муж. Как официально лишить его права собственности?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моему сыну в январе исполняется 2 года. На моем рабочем месте работает человек, в январе он уходит на постоянное место работы. Имеет ли право начальник отозвать меня на работу? И если я откажусь, не буду ли я уволена? У моего ребенка есть диагноз с которым в детский сад его не возьмут.

Имеет ли право судебный исполнитель описать в счет долгов гражданина имущество принадлежащее ему как предпринимателю.
У нас арестовали маршрутное такси принадлежащее предпринимателю и являющееся единственным средством для зарабатывания средств для семьи , за счет долга по кредиту , который брался для потребительских целей . Что можно предпринять для того что бы вернуть описанное.

После окончания колледжа ,по специальности техник-технолог легкой промышленности ,я была отправлена по распределению на предприятие ОАО "Полесье" .Меня взяли простым работником ,сославшись на то что у них нет такой должности,т.е. в соответствии с направлением.Но договор подписали на 2 года.
Могу ли я расторгнуть этот договор?

Хочу спросить имеет ли право наниматель уволить меня с работы, если я работаю по распределению и являюсь молодым специалистом. Если не может то какими документами я могу воспользоваться для того чтобы защитить свои интересы?