Я являюсь молодым специалистом. Проработав по распределению 5 месяцев, увольняюсь в порядке перевода к другому нанимателю.Из проработанных мной 5 месяцев только 1 месяц я работала полную рабочую неделю, далее было сокращение рабочей недели до 4 дней и 2 дней. Также руководство вынуждала брать отпуск за свой счет.Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?И, если да, то в каком размере?

Может ли наниматель отказать в прохождении преддипломной практики при получении первого высшего образования, и не отпустить на практику - что бы я совмещала работу и практику. При этом учеба - не по заявлению нанимателя.

ввиду кризисной ситуации на ИООО была снижена заработная плата путем отмены надбавки по контракту с 15 ноября т.г,больничный лист с 23 по 30 ноября.Как должна производиться оплата больничного :по предыдущему(полностью отработанному) месяцу или же по новой оплате установленной с 15 ноября?

Имею ли я право на один оплачиваемый дополнительный выходной в месяц, если я воспитываю ребенка-инвалида и работаю неполный рабочий день?

Работаю воспитателем в детском саду. Мама заболела раком, ей 70 лет. Химиотерапия и лучи будут делать ещё три месяца.Могу ли я взять социальный отпуск без сохранения заработной платы на три месяца, т.к она проживает в Брестской обл., а в Минск её забрать не могу, т.к.проживаю в общежитии?

Лишат ли меня детского пособия,если я устроюсь на работу продавцом-учеником(7-ми часовой рабочий день)на 4 месяца?

Предприятие хочет повысить тарифную ставку первого разряда, но только для рабочих отдельных профессий. В штатное расписание вносим следующее изменение: 1: Тарифная ставка для АУП и др. рабочих- остается действующая. 2.Планируем сделать участок монтажных работ, руководит участком-техник, планируем повысить тарифную ставку первого разряда для участка на 20 %.
Дайте, пожалуйста разъяснения:Каким образом произвести все изменения?