Отец платил алименты на двоих детей,месяц в месяц.Возникали разногласия по поводу сумы выплат,маму устраивал размер выплат,а отца нет,говорил что много и требовал забрать исполнительный лист,мама не соглашалась.С него удерживали алименты до совершеннолетия каждого ребёнка.Теперь отец думает подать на детей,на своё содержание.Он инвалид второй группы.Старшая дочь зарабатывает мало плюс сама получает алименты на дочь,младшая дочь не замужем, не имеет детей,зарплата хорошая.Иногда младшая помогает старшей.Отец по состоянию здоровья был отправлен на пенсию из рядов МВД,проживает в общежитии,сетует на маленькую пенсию,а сам каждый год ездит отдыхать в Краснодар к брату.Помощи от него нет ни детям ни внучке.Обяжет ли суд детей, выплачивать денежное содержание отцу которого они не признают,особенно младшая т.к.ей было два года когда родители разошлись и она его не помнит?Какой размер выплат будет,и можно ли этого избежать,если да то как?

Я Погорелов Александр Олегович в 2009 году окончил «Минский государственный машиностроительный колледж». Получив диплом по специальности техник-механик был распределен на ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод».
1 августа 2009 года я приступил к работе на должность «слесарь-ремонтник». После месячной работы не получив средств защиты и инструмента для работы (респираторов, ключей…) я обратился к своему начальнику на что получил ответ: «Инструменты надо нести из дому, так как денег нет, а респираторов нет и не будет для вас. Если ты самый умный иди на конфетную фабрику, там не нужно ни респираторов, ни ключей». После этого поработав еще месяц меня перевили на должность «оператор станков с ЧПУ». В мои обязанности входило обслуживание четырех станков. Обрабатывал детали массой 700 кг., которые перемещал при помощи крана управляемым с пола, при этом что бы переместить деталь с одного станка на другой необходимо было перелазить станок так как пульт с управлением имел короткую длину кабеля и обойти станок не имелось возможности. Данный кран и иное оборудование находилась в непригодном состоянии, что угрожало жизни рабочему персоналу. Приступив к работе в одну из смен у меня сорвалась деталь, которую я поднимал при помощи крана управляемым с пола. Данная деталь упала в полу метра от меня на станок чуть меня не придавив. После этого на завтра я написал докладную записку на имя мастера в которой описал о произошедшем, на что был получен ответ: «Денег на заводе нет, что есть то есть ходи подальше от станка и будь внимательным». При это докладную записку от меня он так и не взял. О данном случае сказано выше не было.
В августе 2010 года произошел еще один случай: при падении детали поломался станок. На этот раз когда я написал докладную записку о случившимся на имя директора, где было описано не только то что случилось, но и то какие дефекты имеются на данных станках и на кран-балке, и предоставив ее лично получил ответ о том, что они считают это было сделано специально, что у других ничего не ломается и что я вообще не имею право писать докладные записки на имя директора. Докладная записка принята не была ни директорам, ни для ее регистрации. В этот же день на меня были написаны докладные от мастера и начальника ремонтного отдела о том, что я не соблюдал технику безопасности. Приказом директора мне дали выговор и отстранили от работы. На следующий день меня приказом перевили на должность «слесарь-ремонтник». С данным решением я не был согласен, поэтому приказ по своему переводу не подписал, но приступил к обязанностям слесаря. Правда я расписался в своей трудовой книжке, так как мне было сказа о том, что в противном случае я не получу зарплату.
Являются ли действия нанимателя правомерными, а именно могли ли мне как молодому специалисту сделать выговор и перевести на другую должность без моего заявления? Могу ли я уволиться без дальнейшей отработки, если действия нанимателя противозаконны и необходимо ли выплачивать за неотработанное время? Может ли наниматель уволить во время отработки молодого специалиста по статье?

Что нужно что бы поменять несовершеннолетнему ребёнку фамилию? И можно ли поменять ребёнку фамилию без разрешения отца?

Я устроилась на работу 11 февраля 2009 года. То есть с 11 февраля 2011 года у меня начинается очередной новый рабочий год, а в конце апреля мне уходить в декрет. Меня интересует, могу ли я взять после 11 февраля 2011 года весь трудовой отпуск, либо только ту часть, которая будет приходиться на отработанное время (с февраля по апрель), и на какую статью при этом я могу сослаться.

Если написано заявление об увольнении и подписано руководителем, можно ли работнику забрать это заявление до дня увольнения?

У жены заканчивается послеродовый отпуск и она хочет выйти на работу. Ребенок остаётся вместе с бабушкой не пенсионного возраста. Но отдел кадров предприятия отказывает в выходе на работу мотивируя это тем, что жена будет иметь ночные смены и не фиксированный график рабочего дня.

Учитель систематически унижает ребенка, оказывает психическое давление, угрожает снижением успеваемости, кричит, настраивает других учащихся против ребенка. Обратилась с письменной жалобой к директору гимназии. Учителю объявлен выговор за нарушение норм профессиональной этики. При этом нарушение законов РБ "О правах ребенка" и "Об общем среднем образовании", Устава Гимназии и должностной инструкции учителя замалчивается в письменном ответе.
Как действовать дальше?