Я работала у ЧП, в данный момент нахожусь в декрете. Вскоре выходить на работу,график работы два через два,что для меня не подходит т.к.некому будет забирать ребёнка с сада и сидеть с ним по выходным (муж работает сутками).Могу ли я расчитовать на то, что мне пойдут на встречу и поставят меня на каждый день при этом оставив на прежней должности.

Я была принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.Срок договора ещё не истёк,но появилась вакансия на место увольняющейся контрактницы.Администрация отказывается предоставить это место мне,мотивируя тем,что им невыгодно переводить меня на контракт и искать работницу для замены.Материально,действительно,контракт "выгоднее",чем срочный договор.А обязанности и условия труда одинаково тяжёлые.Имею ли я законодательно обоснованные преимущества на вакантное место?

Я молодой специалист со средним специальным образованием. Был распределен по специальности мастер строительно-монтажных работ больше года назад. С середины 2010 года начались вопросы по моей работе. Я хочу узнать, имеет ли право молодой специалист отказаться от подписания ответственности за товарно-материальные ценности.

Должен ли мой муж платить алиметы своему сыну, если он после школы поступит в ВУЗ и при этом ему исполнится 18 лет?

Я работаю в фирме, которая оказывает услуги как юр. Лицам так и ИП. Работа выполняется в полном объеме, претензий со стороны клиентов нет.
Оплата за оказанные услуги поступает не своевременно, долги достигают нескольких месяцев.
Руководство рассматривает решение депримировать работников, в случае если сумма оплаты за оказанные услуги будет меньшей, чем сумма оказанных услуг.
Вправе ли руководство принимать такие меры?

в 2010 году я на 10 дней выезжала в Украину.у нас многодетная семья,имеем ли мы право на адресную помощь?