у меня 1 февраля 2011г заканчивается контракт , я нахожусь 8 месяцев на больничном. имеет ли право администрация меня уволить?

подала заявление на развод,есть 3-х летняя дочь. с мужем 2 года как уже не живем вместе.Если я хочу выйти замуж -это станет весомым аргументом для того, чтобы нас развели через 3 месяца.И что влияет на то? чтобы развестись в моём случае БЫСТРЕЕ.

Закончила БНТУ, квалификация инженер. Работаю бухгалтером в коммерческой организации. Хочу получить соответствующее образование, так как теоретических знаний не хватает для дальнейшего роста в коллективе. В ВУЗах РБ существует понятие как переподготовка специалистов на базе высшего образования, однако это не дешевое удовольствие (в БГУ заочное обучение 4 млн. за 18 месяцев). Выбранная мной специальность соответствует занимаемой должности. Может ли предприятие меня отправить (так же как и обычных рабочих из цеха для обучения в ПТУ) учиться за счет предприятия и оплачивать среднюю з/п во время сессии. Если нет, то может учебу оплачу сама, а предприятие отпустит на сессию с сохранением з/п. Подскажите все возможные варианты, т.к. есть рвение к учебе, но нет возможности, стоимость обучения высока, если брать отпуск за свой счет на 3 сессии т.е 3 месяца, тогда как жить??? Подскажите, на какие документы опираться, чтобы грамотно уговорить начальство.

Мне 55,5 лет. имею специальный педагогический стаж 33 года, все это время я проработал в государственном учреждении образования "Могилевский автоучебный комбинат", сначала в должности преподавателя, а затем в должности зам. директора.Имею ли я право на пенсию в соответствии со статьей закона "О пенсионном обеспечении"?

В выходной день возвращаясь домой из гостей я сломал ногу. Обратился в приемный покой в тот же день. При обращении тест на алкоголь показал положительный результат. Обратился в поликлиннику в понедельник, там сказали что будет произведена сответствующая отметка в больничном и оплачен будет на 50%. Возник вопрос на основании чего будет такая оплата и что является свободным от работы времем.

Может ли мой муж уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет если я официально не работаю?Если да то какие документы он должен предоставить по месту своей работы?

Имеет ли право Ннаниматель отказать в выплате по колдоговору, мотивируя свой отказ тем, что кодоговор недействителен, поскольку не был зарегистрирован в исполкоме. Колдоговор действует на предприятии с сентября 2009 года и все выплаты производились и после отказа в выплате мне продолжают выплаичаться.
П. 5 гласит, что " Наниматель и Пофком признают настоящий договор, имеющим силу Закона на предприятии". Каждый лист колдоговора подписан Нанимателем и Профкомом, а в ст. 370 ТК РБ отсутствует ссылка на предупреждение, что в случае не регистрации колдоговора он признается незаконным.
Прошу разъяснить прав ли Наниматель и как дальше мне действовать.