я работаю на гос. предприятии! контракт у меня истекает в 2013 году в июле! но по предприятию ходят слухи что надо сокращать одного человека по моей специальности! нас работает всего 7 таких человек! мне угрожают что меня сократят! могут ли они меня сократить если у меня контракт еще 3 года а остальные люди работают не по контракту!

работала в бюджетной организации, из-за личной неприязни начальника пришлось уволиться (ни когда не было официальных замечаний и взысканий). после увольнения прошло три года и я хотела бы вернуться на свое рабочее место. город маленький, а мой бывший начальник дает мне характеристику с которой очень сложно устроиться на другую работу. сейчас в этой организации свободно рабочее место по моей специальности, но мое заявление о приеме на работу попросту не приняли. какими должны быть мои действия?

я работаю в банке на временной должности (человек находится в дикретном отпуске), мне через 3 месяца самой уходить в дикретный отпуск имеют ли право меня уволить сразу, непосредственно после выхода на работу постоянного сотрудника? Какие есть альтернативы доработать до дикретного?

Как многодетная мать беру один дополнительный свободный от работы день (понедельник). Ушла на больничный с четверга. Мне не оплатили этот уже использованный выходной. Права ли администрация?

Имеет ли право директор предприятия строительного не выдать работнику предприятия или лишить его премии без приказа о его лишении или не выдачи, и не уведомив работника предприятия об этом решении.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация, в которой я числюсь, не выплачивает мне пособие уже 4-й месяц, говорят нет денег (организация на грани банкротсва). В ФСЗН предлагают либо ждать, когда у фирмы появятся деньги, либо увольняться и получать пособие по месту работы мужа. Вопрос: можно ли оформить получение пособия на работе у мужа, не увольняясь с работы, дабы не прерывать трудовой стаж (выход на работу 06.09.2011 года).

Женщина на пенсии уже три года, но работает в той же организации, где вышла на пенсию. Контракт истекает 9 февраля сего года. Уведомление о непродлении контракта вручили менее чем за месяц- 12 января, где расписалась и поставила дату- 12.01.2011г. Имеет ли право через суд быть восстановленной на работе с продлением контракта? В связи с несвоевременным уведомлением может ли претендовать на заключение бессрочного трудового соглашения?