+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 85977   Расторжение контракта

Вопрос задали 16.06.2022, 10:24 Вопрос относится к Трудовое право
Здравствуйте. Был заключён контракт с работодателем,срок истекает в сентябре. Я принял решение поменять работу в настоящее время. Договориться по соглашению сторон не удалось,поэтому решил увольняться по статье,за прогул. Работодатель не увольняет,трудовую не отдает и в табеле просто ставит прогулы. Что можно сделать в данной ситуации?

Ответы юристов (2)

avatar
• 16 июня 2022 15:57

Здравствуйте! За прогул - не вариант, т.к. будет препятствовать дальнейшему трудоустройству. Договариваться с нанимателем, а на требуемый период, к примеру, можно согласовать отпуск без сохранения з/п. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.
avatar
• 16 июня 2022 18:51

Увольнять за прогул вас не обязаны.


____________
Адвокат Марчук Кристина Васильевна
+375-29-395-55-38 (viber, telegramm, watts app)
advocatemarchuk@mail.ru

ДЛЯ УТОЧНЕНИЯ ВОПРОСА ПИШИТЕ / ЗВОНИТЕ (viber, telegramm,watts app)

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

2009-2023 www.alibi-by.com / info@alibi-by.com | Реклама на сайте | Рейтинг юристов | Статьи |
Поиск