Вопрос № 80057   Исполнение приказа или распоряжения (вопрос 80040)

Корзун Василина Васильевна, не понятен ваш ответ на вопрос № 80040 - вот он: В таком случае работник может оспаривать увольнение, добиваться восстановления на работе. Многое зависит от того, как увольнение оформлено. Если это оформлено как соглашение сторон или как желание/требование работника прекратить трудовые отношения - ситуация усложняется дополнительно.

Задайтесь другим вопросом - как и кто будет доказывать то, что увольнение связано с некими указаниями сверху.

Что значит оформлено как соглашение сторон или желание работника прекратить трудовые отношения? Он то не хочет, но начальство то это легко устроить может. Если у нас людей сажают по сфабрикованным протоколам, так что уж говорить о том, чтобы уволить неугодного с работы.

К примеру, работает женщина кассиром в магазине. Сходила на пикет, а завтра начальник ее увольняет. Ему позвонили сверху и сказали ( в устрой форме) это сделать. Понятно, что никто не дает таких распоряжений письменно. А у начальника и выбора нет: за неисполнение его самого могут уволить. Так что он в таком случае выберет другого человека. Ну подстроить такое увольнение очень просто. Пришло пару фиктивных покупателей накатали жалобу на кассира, пот и повод.

Но вопрос все тот же: кто будет нести ответственность? Тот кто дал такое указание, но поскольку оно дается в устной форме, то доказать этого нельзя. Получается крайним остается тот, кто увольняет и подписывает увольнение.