+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 80040   Исполнение приказа или распоряжения

Вопрос задали 18.04.2020, 09:53 Вопрос относится к Уголовное право
Здравствуйте, уважаемые юристы! Я хотел бы, чтобы вы разъяснили некоторые моменты по теме " Исполнение приказа или распоряжения". На этом сайте есть такая статья. Вот вырезка из неё: "Юри­дической практике известны факты, когда должностные лица, руководители, началь­ники, злоупотребляя, отдают преступные приказы или распоряжения. Если в установ­ленном порядке отдается приказ или распоряжение, выполнение которого повлекло причинение вреда правоохраняемым интересам, то в этом случае исполнитель не несет ответственность за причиненный вред. Ответственность за все последствия несет лицо, отдавшее незаконный приказ.

Если же лицо сознавало, что отданный по форме приказ является преступным, то оно несет ответственность в равной мере с лицом, отдавшим незаконный приказ. "

Мой вопрос касается последнего абзаца: Каким образом доказывается, что лицо, исполняющее незаконный или преступный приказ, осознавало, что оно делает? Естественно, что человек будет стоять на обратном, чтобы не быть ответственным за это.

Такой пример. Человек законно стоит на пикете и призывает людей голосовать на выборах за какую-то партию или конкретного кандидата. Действующей власти это неугодно и она решает таких наказывать. Он приходит на следующий день на работу, а его начальник говорит ему, что он уволен. И говорит такие слова: Ты хороший работник, но мне позвонили сверху и сказали тебя уволить. Извини, ничего не могу поделать.
К то в таком случае будет нести ответственности? Только лицо отдавшее такое поручение или оба? Ведь лицо, исполняющее такое поручение, хорошо осознает, что оно делает, но тем не менее делает. Спасибо.

Ответы юристов (2)

avatar
• 20 апреля 2020 10:31

В таком случае работник может оспаривать увольнение, добиваться восстановления на работе. Многое зависит от того, как увольнение оформлено. Если это оформлено как соглашение сторон или как желание/требование работника прекратить трудовые отношения - ситуация усложняется дополнительно.

Задайтесь другим вопросом - как и кто будет доказывать то, что увольнение связано с некими указаниями сверху.

 


____________
Адвокат Корзун Василина Васильевна
+ 375 29 375 55 38
avatar
• 21 апреля 2020 07:24

Здесь нужна конкретика - какой трудовой договор заключен, основание и порядок увольнения. Нельзя просто так уволить "начальник говорит ему, что он уволен". Трудовые отношения прекращаются только по основаниям, установленным ТК, все остальное - лирика.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск