Вопрос № 73984   беременую девушку уволили по стотье

утром девушка вышла на работу, через полчаса позвонили с головного офиса и сказали. что мой отпуск откладывается на неопределенный срок по скольку водитель утерял документы (ТТН на продукцию) , но она ответственность за документы не несет, после чего довели до истерики, ей стало плохо, она поехала к врачу в женскую консультацию, после отправилась на работу, где через некоторое время прислали приказ на дисциплинарное взыскание и приказ об увольнении, что привело к ухудшению ее состояния, после чего в этот же день вечером была госпитализирована. После выхода с больничного прислали в этот же день приказ об увольнении этим же днем. В приказе указана ст.197 т.к РБ на день попадания в больницу на работе было составлено служебная записка об отсутствии на рабочем месте более 4 часов на рабочем месте без уважительной причины. Является ли увольнение законным, если нет то куда обращаться по этому вопросу?