Вопрос № 76210   Отказ в увольнении в связи с изменением существенных условий труда

По итогам очередной аттестации рабочих мест по условиям труда рабочие некоторых профессий на нашем предприятии лишаются части доплат и дополнительного отпуска (уменьшение на 7 дней). Мы не согласны с результатами аттестации. Администрация намерена внести изменения в наши контракты доп.соглашением, согласно которым мы лишаемся доплат и уменьшается дополнительный отпуск. Некоторые написали заявления на увольнение на основании пункта 5 статьи 35 Трудового кодекса. Одного работника они уволили по п.5 ст. 35 ТК РБ . Остальным наниматель отказал увольнять по этой статье, ссылаясь на то, что оснований к применению ст. 32 ТК не имеется. Как решить данный конфликт? Могу ли я с Вашей помощью отстоять свои права в суде?