Вопрос № 46269 увольнение

Вопрос задали 30.01.2015, 16:17 Вопрос относится к Трудовое право

Написала несогласие с работой с изменением существенных условий труда. Согласно уведомления-предупреждения увольнение наступает спустя 7 календарных дней. Этот день наступил, а наниматель отказался увольнять этим днём, объясняя тем, что необходима передача материальных ценностей (являюсь мат.отв. лицом). Правомерно ли это?

изменение существенных условий труда, увольнение работника

Ответы юристов (1)

Адвокат Демидовец Екатерина, 80296273733 • 1 февраля 2015 10:21

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. Соответственно, Вы вправе в суде требовать оформления прекращения трудового договора.

____________
ОТВЕТЫ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВОЗМОЖНЫ В РАМКАХ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ!!!!