Вопрос № 74591   Заявление на увольнение

В таких случаях  необходимо обратиться в суд. А так стандартная форма "Прошу уволить меня в связи с нарушениями трудового законодательства ст. 41. ТК РБ". Заявление в двух экземплярах и просите зарегистрирвоать и Вашу копию. Если отказываются -высылаете заказным письмом.

Мнение нанимателя (согласится или нет) в таких случаях решающего значения не имеет, так как это основание для увольнения по требованию работника (ст. 41 ТК), тем более Вы указываете "Произошла производственная. Зафиксировано нарушение инспекцией в акте о несчастном случае". В этой связи, Вы можете прекратить трудовые отношения по данному основанию, написав заявление об увольнении согласно названной статье ТК. Обратите внимание на главное. В частности, в заявлении необходимо указать конкретное нарушение со стороны нанимателя, а при отказе нанимателя уволить Вас согласно поданному заявлению, вопрос решается в судебном порядке. При этом до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, Вы спрашиваете о компенсации при увольнении по данному основанию. Да, минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат выплачивается в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.