Вопрос № 64000   Перенос отпуска

Надлежит понимать так: как правило, трудовой отпуск предоставляется целиком в течение каждого рабочего года (ежегодно). Однако он может быть разделен на части по соглашению сторон, либо в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности нанимателя. Тогда с согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год, но с определенными условиями. В таких случаях оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года, т.е. периода за который предоставляется данный трудовой отпуск. Таким образом, в случае переноса части трудового отпуска на следующий рабочий год часть 3 статьи 170 ТК РБ устанавливает два требования:

оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней;

оставшаяся часть трудового отпуска должна предоставляться до окончания текущего рабочего года.