Вопрос № 49730   Досрочное расторжение контракта

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Если нет уважительных причин, препятствующих выполнению работы, наниматель может не увольнять работника.

расторжение контракта возможно, согл. ст. 35, по истечению срока его действия, или, до его истечения, по соглашению сторон. а также, в др. случаях. основания для досрочного расторжения контракта по инициативе работника указаны в статье 41 ТК. приведенное вами основание не является обязательным для расторжения контракта.

Иван, причины для досрочного расторжения трудового договора на основании ст.41 ТК РБ должны быть как уважительными, так и влечь за собой невозможность или существенные затруднения в продолжении работы.

В случае если между нанимателем и работником возникает спор, является ли соответствующая причина уважительной для расторжения срочного трудового договора по данному основанию, то окончательную оценку выносит суд.

При этом, до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.