Вопрос № 30394   смена места жительства и досрочное расторжение контракта

Перемена места жительства не является основанием для расторжения трудового контракта.

В Вашей ситуации можно осуществить перевод к другому нанимателю на новое место жительста, если наниматели по сегодняшнему месту работы и по новому месту работы согласятся.

 

В пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" разъяснено, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом.

Таким образом, изменение места жительства отнесено к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту.

При этом работник должен представить нанимателю доказательства своего переезда в другую местность. В соответствии со ст. 2 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 N 361-З "О нормативных правовых актах Республики Беларусь" постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь являются нормативными правовыми актами, следовательно, они являются общеобязательными для применения не только судами, но и государственными органами, организациями, учреждениями, нанимателями, гражданами.

В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине, препятствующей выполнению работы по контракту (в связи с изменением места жительства при представлении соответствующих документов), работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд в порядке, установленном статьей 242 ТК.